单位经营困难没有资金，未按时支付工资怎么办？

当单位因经营困难没有资金而未按时支付工资时，这涉及到劳动者的合法权益保障问题。首先，工资支付是用人单位的基本义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“无故拖欠”，指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，但不包括不可抗力或确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资的情况。

如果单位符合上述特殊情况，且经过了工会同意，暂时延期支付工资有一定的合法性。但如果不符合这种特殊情况，单位未按时支付工资就是违法行为。此时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。

第一步，可以先与单位进行协商。友好地与单位沟通，了解单位经营困难的具体情况，表达自己对工资的需求和困难。很多时候，通过协商可以解决问题，单位可能会承诺在一定时间内支付工资。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。劳动者可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位限期支付工资。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。如果仲裁结果支持劳动者的诉求，单位仍然不支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行。

总之，劳动者在遇到单位未按时支付工资的情况时，要及时采取合法有效的措施，维护自己的合法权益。