单位经营困难没有资金,未按时支付工资怎么办?
我所在的单位因为经营困难,资金紧张,已经好几个月没发工资了。我每个月要还房贷、支付日常开销,生活压力很大。我想知道在这种情况下,我该如何维护自己的权益,单位这样做是否合法呢?
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当单位因经营困难没有资金而未按时支付工资时,这涉及到劳动者的合法权益保障问题。首先,工资支付是用人单位的基本义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“无故拖欠”,指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资,但不包括不可抗力或确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资的情况。 如果单位符合上述特殊情况,且经过了工会同意,暂时延期支付工资有一定的合法性。但如果不符合这种特殊情况,单位未按时支付工资就是违法行为。此时,劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。 第一步,可以先与单位进行协商。友好地与单位沟通,了解单位经营困难的具体情况,表达自己对工资的需求和困难。很多时候,通过协商可以解决问题,单位可能会承诺在一定时间内支付工资。 若协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。劳动者可以携带相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对单位进行调查,如果发现单位确实存在违法行为,会责令单位限期支付工资。 另外,劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序,由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。如果仲裁结果支持劳动者的诉求,单位仍然不支付工资,劳动者可以向法院申请强制执行。 总之,劳动者在遇到单位未按时支付工资的情况时,要及时采取合法有效的措施,维护自己的合法权益。

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