公司主播应该签劳务合同还是劳动合同？

在探讨公司主播应该签订劳务合同还是劳动合同之前，我们先来了解一下这两种合同的基本概念。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。简单来说，就是劳动者成为用人单位的一员，要遵守单位的规章制度，听从单位的管理安排，单位则要按照约定支付工资、提供各种劳动保障等。而劳务合同通常是平等主体之间就劳务事项达成的协议，提供劳务的一方并不受接受劳务一方的管理，工作自主性相对较大，完成约定的劳务工作后获取报酬。

从主体关系方面来看，签订劳动合同，主播与公司就形成了一种管理与被管理的关系。主播要遵守公司的考勤制度、直播规范等一系列规章制度。比如公司规定主播每周固定直播多少小时，在直播过程中要遵循一定的话术和流程等。而如果签订劳务合同，主播相对更自由，只需要按照合同约定完成直播任务就行，不需要严格遵守公司的日常管理规定。

在报酬支付和风险承担上也有不同。签订劳动合同，主播的工资通常是相对固定的，有基本工资加上绩效提成等，并且公司要按照法律规定为其缴纳社会保险，保障主播在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。而劳务合同的报酬支付方式比较灵活，可以是一次性支付，也可以按照完成的工作量支付。不过，劳务合同下，公司一般不需要为其缴纳社保，主播要自行承担相应的风险。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。只要符合劳动关系的特征，就应该签订劳动合同。如果公司对主播进行全面的管理，主播的工作是公司业务的重要组成部分，那么这种情况下就应当签订劳动合同。

《中华人民共和国民法典》中对于劳务合同也有相关规定，它调整的是平等主体之间的劳务关系。如果主播只是偶尔为公司提供直播服务，不受公司过多管理，工作具有临时性、自主性，那么签订劳务合同更为合适。

对于公司来说，如果希望对主播有更强的管控力，让主播更好地融入公司的业务体系，签订劳动合同是比较好的选择，虽然成本相对高一些，但可以保证主播的稳定性和工作的规范性。如果公司只是短期需要主播完成特定的直播任务，且希望减少管理成本和法律风险，那么劳务合同可能更适合。

总之，公司要根据自身的需求、主播的工作性质和双方的合作模式等多方面因素来综合考虑，选择签订合适的合同类型，以保障双方的合法权益。