question-icon 公司主播应该签劳务合同还是劳动合同?

我开了一家小公司,打算招聘主播来做直播带货。但我不太清楚和主播签订合同的时候,应该选择劳务合同还是劳动合同。这两者有什么区别?对公司和主播分别有什么影响?我该怎么选择合适的合同类型呢?
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在探讨公司主播应该签订劳务合同还是劳动合同之前,我们先来了解一下这两种合同的基本概念。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。简单来说,就是劳动者成为用人单位的一员,要遵守单位的规章制度,听从单位的管理安排,单位则要按照约定支付工资、提供各种劳动保障等。而劳务合同通常是平等主体之间就劳务事项达成的协议,提供劳务的一方并不受接受劳务一方的管理,工作自主性相对较大,完成约定的劳务工作后获取报酬。 从主体关系方面来看,签订劳动合同,主播与公司就形成了一种管理与被管理的关系。主播要遵守公司的考勤制度、直播规范等一系列规章制度。比如公司规定主播每周固定直播多少小时,在直播过程中要遵循一定的话术和流程等。而如果签订劳务合同,主播相对更自由,只需要按照合同约定完成直播任务就行,不需要严格遵守公司的日常管理规定。 在报酬支付和风险承担上也有不同。签订劳动合同,主播的工资通常是相对固定的,有基本工资加上绩效提成等,并且公司要按照法律规定为其缴纳社会保险,保障主播在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。而劳务合同的报酬支付方式比较灵活,可以是一次性支付,也可以按照完成的工作量支付。不过,劳务合同下,公司一般不需要为其缴纳社保,主播要自行承担相应的风险。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。只要符合劳动关系的特征,就应该签订劳动合同。如果公司对主播进行全面的管理,主播的工作是公司业务的重要组成部分,那么这种情况下就应当签订劳动合同。 《中华人民共和国民法典》中对于劳务合同也有相关规定,它调整的是平等主体之间的劳务关系。如果主播只是偶尔为公司提供直播服务,不受公司过多管理,工作具有临时性、自主性,那么签订劳务合同更为合适。 对于公司来说,如果希望对主播有更强的管控力,让主播更好地融入公司的业务体系,签订劳动合同是比较好的选择,虽然成本相对高一些,但可以保证主播的稳定性和工作的规范性。如果公司只是短期需要主播完成特定的直播任务,且希望减少管理成本和法律风险,那么劳务合同可能更适合。 总之,公司要根据自身的需求、主播的工作性质和双方的合作模式等多方面因素来综合考虑,选择签订合适的合同类型,以保障双方的合法权益。

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