劳动纠纷处理步骤是什么？

劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。当面临劳动纠纷时，以下是处理的一般步骤：

首先是协商。这是解决劳动纠纷的第一步，也是最温和的方式。劳动者可以与用人单位直接沟通，就争议的问题进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商的好处在于它可以快速解决问题，并且不会破坏双方的关系。这一方式在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中都倡导当事人优先采用。

如果协商不成，就可以进入调解阶段。当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议调解组织（如依法设立的基层人民调解组织等）申请调解。调解组织会根据双方的争议情况，进行调解工作。调解达成协议的，应当制作调解协议书，双方当事人应当履行。调解不是必经程序，但它是一种较为便捷、高效的纠纷解决方式。依据《劳动争议调解仲裁法》，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

若调解也未能解决纠纷，接下来就是仲裁。劳动仲裁是劳动纠纷处理的重要程序，具有准司法性质。当事人应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理，并作出仲裁裁决。仲裁裁决一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出。仲裁是诉讼的前置程序，也就是说，未经仲裁，当事人不能直接向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》对仲裁的程序、时效等方面都有详细规定。

最后，如果当事人对仲裁裁决不服，除法律规定的终局裁决外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出判决。一审判决后，当事人如果不服，还可以在规定的期限内向上一级人民法院提起上诉。通过法院的判决，最终解决劳动纠纷。

总之，处理劳动纠纷需要按照一定的步骤进行，每个步骤都有其特点和法律依据。劳动者和用人单位在处理劳动纠纷时，应当了解相关法律规定，依法维护自己的合法权益。