公司只给员工交社保不开工资不报个税可以吗？

在我国的法律框架下，公司只给员工交社保却不开工资、不报个税，这种做法是不可以的，存在诸多不合法之处。

首先，从工资支付方面来看。工资是员工付出劳动后应得的报酬，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要员工为公司提供了正常的劳动，公司就有义务按照约定的时间和金额支付工资。如果公司只交社保而不发工资，这明显违反了法律对工资支付的要求，侵犯了员工获得劳动报酬的权利。

其次，关于个税申报。根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，公司作为扣缴义务人，有责任对员工取得的工资、薪金所得等进行代扣代缴个人所得税。即便员工的工资收入未达到纳税标准，公司也需要进行零申报。不申报个税的行为，违反了税收征管的相关规定。税务机关有权对公司的这种行为进行查处，要求其补缴应扣未扣的税款，并可能会对公司处以罚款等行政处罚。

此外，只交社保不开工资不报个税的情况，还可能会对员工产生不利影响。例如，在申请贷款、办理信用卡等业务时，工资流水是重要的资信证明材料。没有正常的工资发放记录，可能会影响员工的信用评估和相关业务的办理。而且，长期这种不正常的薪资发放和税务申报情况，也可能在劳动争议发生时，给员工维权带来困难。

综上所述，公司只给员工交社保不开工资不报个税是不合法的，员工有权要求公司按照法律规定支付工资并进行正确的个税申报。如果公司拒绝，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。