公司只给员工交社保不开工资不报个税可以吗?
我在一家公司上班,最近公司说只给我们交社保,但是不开工资也不报个税。我不太懂这样合不合法,会不会对我有什么影响啊?我想知道公司这样做行不行?
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在我国的法律框架下,公司只给员工交社保却不开工资、不报个税,这种做法是不可以的,存在诸多不合法之处。 首先,从工资支付方面来看。工资是员工付出劳动后应得的报酬,依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着,只要员工为公司提供了正常的劳动,公司就有义务按照约定的时间和金额支付工资。如果公司只交社保而不发工资,这明显违反了法律对工资支付的要求,侵犯了员工获得劳动报酬的权利。 其次,关于个税申报。根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例,公司作为扣缴义务人,有责任对员工取得的工资、薪金所得等进行代扣代缴个人所得税。即便员工的工资收入未达到纳税标准,公司也需要进行零申报。不申报个税的行为,违反了税收征管的相关规定。税务机关有权对公司的这种行为进行查处,要求其补缴应扣未扣的税款,并可能会对公司处以罚款等行政处罚。 此外,只交社保不开工资不报个税的情况,还可能会对员工产生不利影响。例如,在申请贷款、办理信用卡等业务时,工资流水是重要的资信证明材料。没有正常的工资发放记录,可能会影响员工的信用评估和相关业务的办理。而且,长期这种不正常的薪资发放和税务申报情况,也可能在劳动争议发生时,给员工维权带来困难。 综上所述,公司只给员工交社保不开工资不报个税是不合法的,员工有权要求公司按照法律规定支付工资并进行正确的个税申报。如果公司拒绝,员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

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