不发工资但是报个税合法吗？

首先，我们来明确一下“不发工资但是报个税”这种情况是否合法。从法律层面来讲，这涉及到工资支付和个人所得税申报两个关键的法律规定。

工资支付方面，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务按照约定的时间和方式，及时、足额地向劳动者支付工资。如果公司没有实际发放工资，就违反了这项法律规定。

而个人所得税申报，依据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，个人所得税是对个人取得的各项应税所得征收的一种税。通常情况下，只有当个人实际取得了应税收入，才需要进行纳税申报。公司在没有实际发放工资的情况下进行个税申报，可能存在虚报收入的问题。因为纳税申报应该基于真实的收入情况，虚假申报属于违反税收征管法的行为。

对于劳动者来说，如果遇到公司不发工资却报个税的情况，可以采取以下措施来维护自己的权益。一方面，可以与公司进行沟通，要求公司说明原因，并及时支付工资。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。另一方面，关于个税申报问题，可以向税务机关反映情况，税务机关会对公司的申报行为进行核查，如果发现存在虚报等违法行为，会依法进行处罚。

总之，公司不发工资但是报个税的做法既违反了劳动法关于工资支付的规定，也可能违反了税收征管相关法律。劳动者要学会运用法律武器，维护自己的合法权益。