公司已申报个税但并未付工资该怎么办？

在这种情况下，公司的做法涉及到多个法律层面的问题。首先，从工资支付的角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着公司有义务按照约定的时间和方式向员工支付工资。如果公司已申报个税却不支付工资，这明显违反了此条法律规定，属于无故拖欠工资的行为。

其次，关于个税申报，依据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，公司作为扣缴义务人，有责任按照规定为员工代扣代缴个人所得税。不过，个税申报是以员工取得应税收入为前提的。在公司未支付工资的情况下进行申报，可能会导致申报信息与实际情况不符。这种情况可能会给员工带来不必要的麻烦，比如影响员工的纳税记录和信用。

如果遇到公司已申报个税但未付工资的情况，员工可以先与公司进行友好协商，明确告知公司其行为违反了劳动法规定，要求公司及时支付工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，对于公司的违法行为，劳动监察部门可以责令其限期支付工资。

另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。员工在仲裁申请中，可以要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。