员工旷工一个星期是否需要结算工资？

从法律角度来看，员工旷工一个星期，单位依然需要结算工资。工资是员工付出劳动后应得的报酬，这是受到法律保护的。即便员工存在旷工等违反单位规章制度的行为，单位也不能随意克扣员工工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

也就是说，如果员工旷工给单位造成了经济损失，单位可以按照合同约定要求员工赔偿，并从工资中扣除相应款项，但必须遵循上述规定。而对于员工正常出勤期间的工资，单位是必须结算支付的。例如，员工一个月正常工作日为22天，旷工7天，那么单位应该按照员工实际出勤的15天来结算工资。如果单位以员工旷工为由，拒绝支付任何工资，这是不符合法律规定的，员工有权通过合法途径维护自己的权益。