根据劳动法，旷工多少天可以辞退员工？

在劳动法里，并没有明确规定旷工多少天可以辞退员工。不过，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这就意味着，用人单位可以在合法制定的规章制度里，明确规定旷工达到多少天属于严重违反单位规章制度，进而可以辞退员工。

用人单位制定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。而且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

举例来说，如果公司经过合法程序制定了规章制度，明确规定员工连续旷工3天或者一个月内累计旷工5天属于严重违纪，那么当员工出现符合这个标准的旷工情况时，公司就可以依据规章制度辞退该员工，并且不用支付经济补偿。所以，旷工多少天能辞退员工，关键在于用人单位合法有效的规章制度里的具体规定。