公司没发工资但报税工资不对怎么办？

首先，我们来分析一下公司没发工资和报税工资不对这两个问题。

公司没发工资，这涉及到工资支付的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，公司有按时足额支付员工工资的法定义务。如果公司没有按照约定时间发放工资，就属于违法行为。例如，你和公司约定每月10号发工资，但到了10号公司却没发，这就违反了法律规定。在这种情况下，劳动者可以先与公司进行协商，要求公司说明未发工资的原因并尽快发放。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关法律规定对公司进行调查和处理。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

报税工资不对，这涉及到税务申报的准确性问题。依据《中华人民共和国税收征收管理法》第二十五条规定，纳税人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实办理纳税申报，报送纳税申报表、财务会计报表以及税务机关根据实际需要要求纳税人报送的其他纳税资料。公司作为扣缴义务人，有义务如实申报员工的工资收入用于报税。如果公司申报的工资与实际不符，一方面可能导致员工多缴纳个人所得税，影响员工的经济利益；另一方面，这种不实申报也违反了税收法规。员工发现报税工资不对后，应及时与公司沟通，要求公司更正申报信息。如果公司拒绝更正，员工可以向税务机关反映情况，税务机关会对公司的纳税申报情况进行核实和处理。一旦查实公司存在虚假申报等违法行为，公司将面临相应的行政处罚。