工伤面部破相怎么赔偿？

当发生工伤面部破相的情况时，赔偿事宜需要多方面考量。

首先是赔偿项目。医疗费用方面，根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这里的医疗费用包括治疗、康复、整容等与治疗相关的费用。

伤残补偿部分，要先进行劳动能力鉴定确定伤残等级。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月本人工资，六级伤残为16个月本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月 。

对于五至六级伤残的职工，用人单位需为员工补贴社保；一至四级伤残的职工，退休后享受基本养老保险待遇，同时用人单位需缴纳医疗保险，并且会根据等级发放伤残津贴，一级伤残津贴为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75% 。

如果因工伤面部破相给员工带来严重精神创伤，依据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿，员工可依法主张精神损害抚慰金。

其次是赔偿流程。第一步要申请工伤认定，需向用人单位所在地的劳动局提交工伤认定申请，并提供相关证明材料，如劳动关系的证明、住院记录等。第二步进行劳动能力鉴定，在工伤认定通过后，确定伤残等级。第三步计算赔偿数额，按照上述不同伤残等级对应的赔偿标准来计算。第四步提交赔偿申请，将所有材料和鉴定结果提交给用人单位或社会保险行政部门申请赔偿。若赔偿协商不成，最后可通过仲裁或法律援助途径维护自身权益。

相关概念：

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

伤残津贴：是对因工伤致残而退出工作岗位的工伤职工工资收入损失的合理补偿 。