劳动争议双倍工资是什么意思？

劳动争议中的双倍工资是一项重要的法律规定，它主要是为了保护劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。下面为你详细解释其含义、适用情况、计算方式等。

从含义上来说，双倍工资并不是指劳动者在正常工资之外再拿两倍的工资，而是用人单位在违反法律规定未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，需要向劳动者支付原本工资之外的另一倍工资作为赔偿。简单来讲，就是劳动者除了应得的正常工资收入，还能额外获得与正常工资等额的赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

适用情况方面，一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。比如，小张在 2024 年 1 月 1 日入职某公司，公司一直未与其签订劳动合同，那么从 2024 年 2 月 1 日开始到 12 月 31 日期间，公司就需要支付小张双倍工资。二是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同。按照《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，如果用人单位拒绝签订，就需支付双倍工资。

关于双倍工资的计算，一般是以劳动者正常出勤情况下的应得工资来计算，但不包括加班工资等。例如，小王每月正常工资是 5000 元，若公司未与其签订劳动合同，那么在符合支付双倍工资的期间，公司除了支付正常的 5000 元工资外，还需额外支付 5000 元，即每月总共支付 10000 元。

当劳动者遇到用人单位未签订劳动合同等情况时，要注意通过合法途径维护自己的权益。可以先与用人单位协商，要求支付双倍工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。