与前公司劳动仲裁会影响后面的工作吗？

与前公司进行劳动仲裁是否会影响后面的工作，需要从多个方面来分析。

首先，从法律层面来看，进行劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的正当途径。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律都赋予了劳动者在遇到劳动纠纷时申请仲裁的权利。这是受法律保护的行为，本身并不会产生负面的法律后果。也就是说，法律不会因为你进行了劳动仲裁，就对你后续的就业设置障碍。

然而，在实际的就业过程中，可能会存在一些潜在的影响。一些用人单位可能会对有劳动仲裁经历的求职者存在误解。他们可能会担心求职者是比较难管理的员工，或者存在一些潜在的问题才会和前公司发生仲裁。但这种情况并不是普遍的，而且一个正规、理性的用人单位会更关注求职者的能力、经验和综合素质。

另外，劳动仲裁的结果也可能会对后续工作产生影响。如果仲裁结果是劳动者胜诉，这在一定程度上可以证明劳动者的诉求是合理合法的，反而可能会让新用人单位觉得劳动者是一个懂得维护自身权益、有法律意识的人。如果仲裁结果是劳动者败诉，也不一定就会对后续工作产生重大影响，关键还是要看败诉的原因。

为了尽量减少可能存在的影响，在求职过程中，劳动者可以在合适的时机，以客观、理性的态度向新用人单位解释劳动仲裁的情况，说明仲裁的原因和过程，消除用人单位的顾虑。