劳动仲裁会影响下一家公司吗？

劳动仲裁是否会影响下一家公司，需要分情况来看。

首先，从法律层面来说，劳动仲裁本身是劳动者和用人单位解决劳动争议的一种合法途径。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的设立目的就是公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。劳动者依法申请劳动仲裁维护自身权益，这是受到法律保护的行为，不会因为申请了劳动仲裁就违反法律规定，也不存在法律上会对下一家公司产生负面影响的情况。

然而，在实际情况中，可能会存在一些潜在影响。有的公司在招聘时可能会进行背景调查，如果发现求职者有劳动仲裁记录，可能会对其产生一些疑虑。比如，他们可能会担心求职者是否是一个难以相处、容易和公司产生矛盾的人。但这种疑虑是没有法律依据的猜测。因为劳动争议的产生原因是多种多样的，可能是原公司存在违法行为，如拖欠工资、不缴纳社保等，劳动者为了维护自己的正当权益才申请劳动仲裁。

另外，劳动仲裁记录并不是公开信息，一般公司很难获取到详细内容。只有参与仲裁的双方、仲裁机构以及可能在司法程序中有相关需求的部门能够知晓。所以，正常情况下，下一家公司不会轻易得知求职者的劳动仲裁情况。总体而言，劳动仲裁本身不会在法律上影响下一家公司，但可能在公司招聘的主观判断上存在一些潜在的小影响。