劳动仲裁会有什么影响？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它是解决劳动纠纷的一种重要方式，对劳动者和用人单位都会产生不同方面的影响。

对于劳动者而言，积极影响较为明显。当劳动者的合法权益受到侵害时，比如遭遇拖欠工资、违法解除劳动合同等情况，劳动仲裁是一个有效的维权途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。这意味着劳动者在仲裁过程中有可能较快拿到应得的赔偿或补偿，保障自身的经济利益。而且，劳动仲裁的结果具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

然而，也可能存在一些相对的不利影响。申请劳动仲裁需要耗费一定的时间和精力，劳动者要准备相关证据、参加庭审等。如果仲裁结果不理想，劳动者可能还需要进一步通过诉讼来解决纠纷，这会增加维权成本。

对于用人单位来说，被劳动者申请劳动仲裁首先会对企业形象产生一定的负面影响。在市场中，企业的声誉和形象很重要，如果频繁出现劳动纠纷，可能会让合作伙伴、客户等对企业的管理和信誉产生质疑。从法律层面来看，如果仲裁结果判定用人单位存在违法行为，那么用人单位需要按照裁决结果承担相应的法律责任，比如支付拖欠的工资、经济补偿金等。若用人单位拒不执行仲裁裁决，还会面临法院的强制执行，可能会被列入失信名单，限制相关经营活动。

总之，劳动仲裁是一把双刃剑，它为劳动者提供了维权的保障，但也需要双方谨慎对待。