劳务关系是否有八小时工作制？

劳务关系与劳动关系不同，在劳务关系中一般不存在法定的八小时工作制。下面为您详细解释。

劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定报酬的社会关系。它和劳动关系有本质区别，劳动关系是用人单位与劳动者之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作而产生的法律关系。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但该规定主要适用于劳动关系。对于劳务关系，其工作时间、报酬等主要由双方通过劳务合同约定。

也就是说，劳务关系双方可以根据实际情况，自由协商工作时间，这个时间可以是八小时，也可以多于或者少于八小时。只要双方达成一致意见，并且不违反法律法规的强制性规定，合同就是有效的。

如果劳务合同中约定了工作时间，双方都应该按照约定履行。如果一方违反约定，另一方可以依据合同追究其违约责任。但这和劳动关系中因违反工时制度而产生的法律后果是不同的。