安徽退休人员工伤赔偿标准是多少？

退休人员再就业与用人单位之间一般形成的是劳务关系，而非劳动关系，所以通常不适用《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿。不过，在安徽，退休人员因工作原因受伤，虽然不能认定为工伤，但可以根据民事侵权等相关法律规定来主张赔偿。

从民事侵权角度来看，当退休人员在工作中因第三人侵权导致受伤时，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

对于雇主责任方面，如果退休人员是在提供劳务过程中因劳务受到损害的，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

在赔偿计算标准上，医疗费按照实际发生的费用计算，以医疗机构出具的正式票据为凭。误工费根据退休人员实际减少的收入来确定，如果有相关的收入证明，就按照证明上的收入计算误工损失。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。残疾赔偿金则根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

此外，如果退休人员与用人单位在劳务合同中有关于工伤赔偿等相关内容的约定，那么可以按照合同约定来处理赔偿事宜。总之，安徽退休人员在工作中受伤后的赔偿问题，要综合考虑多方面因素，通过合法途径来维护自身权益。