签了劳动合同是不是更容易辞工？

签了劳动合同并不一定意味着辞工就更容易。具体分析如下：

从员工主动辞工的角度来看，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。也就是说，只要按照法定程序提前通知用人单位，员工是有权利辞职的。但这种情况下，员工属于主动离职，无权申请并领取失业保险金，因为领取失业保险金需满足员工并非因个人意愿离职，例如因解雇、裁员等情形导致失业。

从其他特殊情况来看，如果存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条规定，随时解除劳动合同，并且还可以要求用人单位支付经济补偿。

总体而言，签了劳动合同后辞工有相应的法律规定和程序，是否容易辞工需要根据具体情况判断。