劳务派遣工该如何维权？

劳务派遣工，指的是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。当劳务派遣工权益受到侵害时，可参考以下内容来维权。

首先，要明确自身的合法权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时，用工单位应当履行提供相应的劳动条件和劳动保护、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬等义务。此外，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

当权益受损时，可先尝试与相关方协商解决。与劳务派遣单位或者用工单位进行沟通，明确指出对方侵犯权益的行为，并依据法律规定提出合理的诉求。比如，若存在拖欠工资的情况，可要求按照法律规定及时支付工资及相应的赔偿金。这种方式较为直接和便捷，可能快速解决问题。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳务派遣工可准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，若查证属实，会依法对违法单位进行处罚，并责令其改正违法行为。

还可以通过劳动仲裁来维权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳务派遣工与劳务派遣单位或者用工单位发生劳动争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。

如果对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依据事实和法律进行审理，并作出判决。

总之，劳务派遣工在维权时要清楚自己的权益，选择合适的维权途径，并注意收集和保存相关证据，以保障自己的合法权益不受侵害。