劳动合同没有年假该怎么赔偿？

首先，我们来了解一下年休假的基本概念。年休假是劳动者依法享有的休息权利，是国家为了保障劳动者的身心健康和合法权益而规定的一项制度。根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

当劳动合同中没有关于年假的规定，而用人单位又没有安排劳动者休年假时，就涉及到赔偿问题了。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了正常工资外，用人单位还需要额外支付劳动者日工资收入的200%作为赔偿。

计算赔偿金额时，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

如果遇到劳动合同没有年假规定且单位未安排休假的情况，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按照规定支付未休年休假工资报酬。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。