艺人合同是否可以进行劳动仲裁？

要判断艺人合同是否可以进行劳动仲裁，关键在于确定艺人与签约方之间是否构成劳动关系。劳动关系通俗来讲，就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬，劳动者要遵守用人单位的规章制度等。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。这表明，只有符合上述劳动争议范围的情况，才可以通过劳动仲裁来解决。

在艺人合同中，如果艺人要接受签约公司的管理，遵守公司的考勤、工作安排等规章制度，公司按月给艺人发放相对固定的工资报酬，这种情况下双方很可能构成劳动关系。当出现如工资发放、工作安排等方面的纠纷时，就可以申请劳动仲裁。

然而，如果艺人合同更像是一种合作关系，比如艺人以完成特定项目为目标，自行安排工作时间和方式，不接受签约方严格的日常管理，收入主要根据项目收益分成，那么双方就不构成劳动关系，这种情况下就不能通过劳动仲裁来解决纠纷，可能需要通过民事诉讼等其他途径来处理。所以，艺人合同能否进行劳动仲裁，要根据具体合同内容和双方实际履行情况来判断是否构成劳动关系。