艺人合同能否进行劳动仲裁以及申请书怎么写？

首先，关于艺人合同能否进行劳动仲裁，需要先判断艺人与公司之间是否构成劳动关系。劳动关系指的是劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会经济关系，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受其管理，用人单位则要支付劳动报酬。

如果艺人合同符合劳动关系的特征，比如艺人需遵守公司的考勤、工作安排等制度，公司按月给艺人发放相对稳定的工资，那么这种情况下双方形成劳动关系，当发生纠纷时，艺人就可以申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等劳动争议，适用本法。

如果艺人合同只是普通的合作合同，艺人相对独立地开展工作，不受公司过多管理约束，收入也不是基于劳动关系的工资形式，那么双方就不构成劳动关系，不能通过劳动仲裁解决纠纷，可能需通过民事诉讼等其他途径处理。

接下来讲劳动仲裁申请书怎么写。一般而言，劳动仲裁申请书需包含以下内容：

第一，申请人和被申请人的基本信息。申请人是艺人自己，要写清楚姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所；被申请人是与之有纠纷的公司，要写清公司名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。

第二，仲裁请求。要明确写出自己的诉求，比如要求公司支付拖欠的报酬、经济补偿等，请求事项要清晰、具体、合理。

第三，事实和理由。详细描述纠纷的起因、经过和现状，说明自己的请求是基于什么事实和法律依据提出的。例如，说明艺人合同的签订情况、双方履行合同的情况以及公司的违约行为等。

第四，证据和证据来源，证人姓名和住所。列出支持自己主张的相关证据，如合同文本、工资支付记录、聊天记录等，并说明证据的来源；如果有证人，要写明证人的姓名和住所。

最后，申请人要签名或盖章，并注明申请仲裁的日期。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。