员工违约离职工资处罚是否合法？

一般情况下，员工违约离职工资处罚是不合法的。

从法律概念来讲，劳动合同中的离职违约金通常是不被认可的。劳动合同是规范用人单位和劳动者之间权利义务关系的协议，劳动者有依法解除劳动合同的权利。根据《劳动合同法》规定，企业与职工签定合同时严禁规定员工承担违约责任（除特定情形外）。

具体而言，正常情况下，无论是长期还是短期的雇佣关系，劳动者都有权解除劳动关系。如果劳动者要辞职，提前三十天以书面形式通知用人单位即可。只有在特定情形下，比如员工违反了服务期相关约定（用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金），员工才需要承担相应责任。

另外，单位不能随意扣发员工工资。即便因劳动者违约离职给用人单位造成经济损失的，用人单位也应按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，而不是直接进行工资处罚。