辞职了是否要马上以灵活就业参保？

辞职后是否马上以灵活就业人员身份参保，需要综合多方面因素来考量。下面从参保的好处、不参保的影响以及相关法律依据来详细分析。

首先，以灵活就业人员身份参保具有很多好处。在医疗保险方面，参保后可以继续享受医疗保障待遇。要是生病就医，就可以按照规定报销一部分医疗费用，这能在很大程度上减轻医疗费用的负担。比如感冒发烧去医院看病拿药，或者患了比较严重的疾病需要住院治疗，医保都能发挥作用。根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。这说明灵活就业人员参保是有法律依据和保障的。

在养老保险方面，持续参保有助于保证养老保险缴费的连续性。养老保险遵循“多缴多得、长缴多得”的原则，缴费年限越长、缴费金额越多，将来退休后领取的养老金也就越多。而且，连续的缴费记录对于保障养老生活的稳定性至关重要。《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

然而，不参保也有一定的影响。如果不马上参保，在医保方面，一旦生病就无法享受医保报销，所有的医疗费用都得自己承担。在养老保险方面，缴费年限会中断，这可能会影响到将来养老金的待遇水平。

不过，是否马上参保也需要结合个人实际情况。如果短期内能找到新的工作单位，且新单位能及时为你缴纳社保，那么可以考虑等入职新单位后再参保。但如果暂时没有找到合适的工作，为了保障社保权益，马上以灵活就业人员身份参保是比较明智的选择。