不交社保公司应该补贴多少？

首先，我们来了解一下社保的概念。社保就是社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。

按照我国法律规定，用人单位为员工缴纳社保是一项法定义务。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

然而，法律并没有直接规定公司不交社保时应给予员工的补贴具体数额。因为缴纳社保是强制性的法定义务，不能简单地以补贴来替代。不过，如果公司没有依法缴纳社保，员工可以要求公司补缴。

要是因为公司未交社保给员工造成了实际损失，比如员工因病就医无法享受医保报销，那么公司需要赔偿员工的这部分损失。具体的赔偿金额，通常是根据员工实际遭受的经济损失来确定的。

如果员工与公司就社保问题产生争议，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在处理这类问题时，相关部门会依据具体情况，结合法律法规来判定公司应承担的责任。