因为跟领导吵架导致流产该怎么处理？

首先要明确，这种情况的处理需要综合多方面因素来判断责任归属和寻求相应的解决办法。

从是否构成故意伤害罪角度看，根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。但这里领导跟您吵架导致您流产的情况，一般很难直接认定为故意伤害罪，因为故意伤害罪要求主观上有伤害他人身体的故意行为，吵架通常并不必然等同于有伤害您身体的故意。

再看公司方面责任。依据《工伤保险条例》，若因工作原因导致流产，可能认定为工伤，公司应承担相应责任。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因和领导发生激烈争吵进而导致流产，这种情况下就有可能认定为工伤。不过这需要综合工作强度、时间、地点等多种情况来判断。如果劳动部门认定为不是工伤，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。

处理方式上，如果证据确凿且公司态度积极，可协商和解；若公司推诿，可申请工伤认定。同时，要注意收集相关证据，如医疗证明、工作记录等，以便维权。

相关概念：

工伤认定：是指劳动保障行政部门根据劳动者或者其直系亲属的申请，依据工伤保险法律法规，确认劳动者所受伤害、患职业病及其他特殊情形是否属于工伤。

生育保险：是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。