领导强制加班导致流产可以告吗

领导强制加班导致流产是可以告的。首先，如果女职工在被迫超时工作过程中不幸流产，且该流产现象与其长时间过度劳累之间存在必然联系，那么此名女性员工有权根据侵权行为法的相关规定，向其雇主提出损害赔偿请求。《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间 。也就是说，单位正常情况下不能随意强制员工加班。

在这种情况下，劳动者要告的话，需要做好一些准备。一方面要提供充分证据证明是领导强制加班，比如加班通知、聊天记录、相关证人等；另一方面要对流产与加班之间存在因果关系进行确凿的证据支持，比如医院的诊断证明说明流产与过度劳累有关等。

如果确实能证明是强制加班导致流产，劳动者可以通过以下途径维权。可以向劳动监察部门提出申诉，劳动监察部门应立即责令用人单位改正不当行为，并按照相关法律法规进行处罚。同时，劳动者也有权以用人单位侵犯其合法权益为由向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的损害赔偿责任，赔偿可能包括医疗费、护理费、误工费等相关损失。

但如果流产事件与加班并无直接关联，那么雇主将无需承担相应的民事赔偿责任。不过在此种情形之下，女职工仍可依据法律法规，合法地主张享有医疗保险及生育保险等福利待遇。

相关概念：

侵权行为法：简单说就是规定哪些行为属于侵权，以及侵权后要承担什么责任的法律。比如别人侵犯了你的人身权利、财产权利等，就要按照侵权行为法来承担责任。

劳动监察部门：是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的部门，如果用人单位有违法用工行为，劳动监察部门可以进行查处。

生育保险：是国家为保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求而设立的一项社会保险制度，女职工符合条件就可以享受相关待遇。