暑期工拖欠工资三天可以投诉吗？

暑期工拖欠工资三天是可以投诉的。

首先，从法律概念来讲，劳动者付出了劳动，就有权利获得相应的劳动报酬。用人单位拖欠工资的行为侵犯了劳动者获取劳动报酬的合法权益。

相关法律依据方面，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条规定，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。同时，《劳动监察保障条例》第二十六条也对用人单位拖欠工资等行为作出了相应规定，用人单位有此类行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期改正等。

在实际操作中，暑期工遇到这种情况，可以先尝试与用人单位协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。此外，劳动者为了维护自己的合法权益，建议保留与工资报酬有关的证据，比如工作记录、与用人单位沟通工资的短信等。