在厂里被打了找劳动仲裁是否有用？

在厂里被打了找劳动仲裁是否有用，需要根据具体情况来判断。首先，我们要明确劳动仲裁的概念。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，当劳动者和用人单位之间在劳动合同履行、工资待遇、解除劳动关系等方面出现争议时，可以通过劳动仲裁来解决。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动仲裁受理的范围包括：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

如果在厂里被打是因为履行工作职责受到暴力等意外伤害，并且与劳动权利义务相关，比如因为工作安排与同事产生矛盾而被打，这种情况下有可能属于工伤范围，进而引发与用人单位在工伤认定、赔偿等方面的劳动争议，那么找劳动仲裁是有用的。在认定为工伤的情况下，根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇等。

但如果被打仅仅是个人之间的冲突，与工作内容、劳动权利义务没有直接关系，比如是因为私人恩怨被打，那么这种情况不属于劳动仲裁的受理范围，找劳动仲裁就没有用。此时，应该通过报警，由公安机关进行处理，也可以通过民事诉讼要求打人者承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费等损失。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。