单位不赔偿，申请劳动仲裁有用吗？

申请劳动仲裁是有用的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷，比如单位不赔偿等情况时，劳动者可以通过这个途径来维护自己的合法权益。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。如果单位不赔偿的情况符合上述规定范围，那么就可以申请劳动仲裁。

劳动仲裁具有一定的权威性和公正性。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。一旦仲裁裁决生效，用人单位就必须按照裁决结果进行赔偿。如果用人单位拒不执行，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。所以，当遇到单位不赔偿的情况，申请劳动仲裁是一个有效的维权途径。