入职体检公司是否应该报销？

从法律层面来看，关于入职体检公司是否应该报销并没有统一的明文规定，需要分情况来分析。

一般情况下，如果用人单位将提供入职体检作为录用的必要条件，或者该体检是按照法律法规的要求必须进行的，那么公司通常应当承担体检费用。比如，根据《中华人民共和国职业病防治法》，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并承担职业健康检查费用。这里的上岗前职业健康检查就相当于入职体检，在这种涉及职业病危害的岗位上，公司承担体检费用是法定义务。

如果公司并没有相关法律强制要求，仅仅是出于自身管理或其他原因要求员工进行入职体检，这在法律上属于公司自主行为。在这种情况下，如果公司在招聘时或与员工的约定中有明确表示会报销入职体检费用，那么公司就有义务按照约定执行。依据《中华人民共和国民法典》中关于合同约定的相关规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。

然而，如果既没有法律强制规定，公司也没有事先约定报销，那么从法律上来说，公司不报销入职体检费用并不违法。不过，从公平合理以及吸引人才等角度考虑，一些公司为了体现人文关怀和良好的企业形象，会主动承担这笔费用。所以，员工在遇到入职体检费用问题时，首先可以查看公司的相关规定或者与公司的约定，如果存在争议，可以与公司进行友好协商来解决。