入职体检费用自费、转正后报销的公司能去吗？

从法律角度来看，判断入职体检费用自费、转正后报销的公司是否能去，需要综合多方面因素考量。

首先，关于入职体检费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。入职体检费用虽然不完全等同于收取财物，但如果是因为用人单位的要求而进行的体检，这其实可以视为是用人单位招聘过程中的一部分成本。在实践中，有些地区规定应由用人单位承担体检费用。比如，在一些地方的劳动法规中明确指出，用人单位组织劳动者进行上岗前职业健康检查的费用，应当由用人单位承担。

其次，对于转正后报销的情况。如果公司在录用时明确告知体检费用转正后报销，这在法律上可以看作是一种约定。依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。也就是说，当劳动者按照公司要求完成入职体检，且满足转正条件后，公司有义务按照约定报销体检费用。然而，如果劳动者未能转正，是否报销需要看双方事先的具体约定。如果约定了无论是否转正都报销，公司就应该履行；如果约定只在转正后报销，那么公司可以不报销未转正员工的体检费用。

对于劳动者而言，面临这种情况时，要注意保留好相关证据，比如体检费用的发票、公司关于体检费用报销的通知或承诺等。如果公司最后拒绝报销，劳动者可以先与公司协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

所以，这样的公司能不能去不能一概而论。如果公司信誉良好，且有完善的管理制度，同时劳动者对自己能够转正有信心，那么可以考虑入职。但如果公司存在不规范操作或者口碑不佳的情况，劳动者就要谨慎选择了。