入职体检单位是否给报销？

在法律层面，对于入职体检费用是否应由单位报销并没有统一的硬性规定。一般来说，需要根据具体情况来判断。

如果用人单位要求劳动者进行入职体检，这通常被视为用人单位的招聘行为一部分。从公平和合理的角度来看，如果体检是基于单位的要求且是为了满足单位的招聘条件，那么单位承担体检费用是比较合理的。比如一些特殊行业，像食品行业、医疗行业等，为了确保员工身体健康，符合行业从业标准，单位要求进行入职体检，此时单位承担费用更符合常理。

另外，如果劳动合同中有明确约定入职体检费用由单位报销，那么单位就应当按照合同约定来执行。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。当合同成立且有效时，双方都要遵守合同条款。

然而，如果体检是劳动者自愿进行的，并非单位要求，那么费用通常由劳动者自行承担。总之，入职体检费用报销问题需要综合考虑单位要求、合同约定等多方面因素。