入职体检费用是否可以报销？

入职体检费用是否可以报销，需要分情况来看。

从法律规定来说，目前并没有统一的法律条文明确规定入职体检费用必须由公司承担或者必须由员工自行承担。不过，《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果入职体检是公司要求的，且是为了公司的利益，比如确认员工是否适合岗位工作、是否会对工作环境中的其他人员健康造成影响等，那么从公平合理的角度来看，这可以视为公司招聘过程中的一项必要成本，这种情况下公司应当承担体检费用。

举例来说，如果是食品行业，公司要求员工进行特定的健康体检以确保符合食品行业的卫生标准，这个体检费用通常就应由公司报销。因为这是公司基于自身岗位要求和行业规范提出的。

然而，如果入职体检并非公司强制要求，或者体检项目超出了公司规定的必要范围，员工自行增加了一些不必要的检查项目，那么超出部分的费用就可能需要员工自己承担。比如公司只要求检查常规的几项指标，而员工额外做了一些高端的全身检查，这部分额外费用公司可能就不会报销。

所以，入职体检费用能否报销，要结合具体情况判断。如果遇到公司不合理地要求员工承担本应由公司承担的体检费用，员工可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。