入职体检费用能否报销？

入职体检费用能否报销需要分情况来看。

从法律层面来讲，目前并没有明确的法律条文强制规定用人单位必须报销入职体检费用。不过，如果用人单位将入职体检作为招聘录用的必要程序，并且要求劳动者到指定医疗机构进行体检，那么从公平合理的角度出发，该费用应当由用人单位承担。这体现了用人单位在招聘过程中应尽的合理义务，因为这是为了满足用人单位自身对劳动者身体状况了解的需求。

比如，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。入职体检可以视为用人单位了解劳动者身体状况是否适合岗位要求的一种方式，在这种情况下由单位承担费用具有一定合理性。

然而，如果是劳动者自行选择体检机构进行体检，或者体检并非是用人单位明确要求的必要程序，那么费用可能就需要劳动者自行承担。例如，有些劳动者为了展示自己身体状况良好，主动去做了比单位要求更全面的体检，超出部分的费用一般就由劳动者自己负责。

此外，如果用人单位在招聘公告、录用通知或劳动合同中明确承诺会报销入职体检费用，那么用人单位就应当按照约定执行。若用人单位拒绝报销，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等方式维护自己的权益。