入职体检是自费还是由单位报销？

入职体检费用究竟是由个人自费还是单位报销，需要分情况来看。

从法律角度来说，目前并没有统一明确的规定入职体检费用的承担主体。不过，如果用人单位要求特定项目的入职体检，并且该体检是为了满足其自身用人需求，与工作岗位密切相关，那么根据公平原则，单位应该承担体检费用。例如，从事食品行业，用人单位要求进行特定的传染病筛查等体检项目，这是为了确保符合行业要求和保障其他员工及消费者的健康，此时费用由单位承担更为合理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。为员工提供符合岗位要求的体检并承担费用，也属于如实告知和保障员工权益的范畴。

然而，如果入职体检并非用人单位强制要求，或者体检项目并非岗位必需，而是劳动者为了自身健康等原因主动进行的体检，那么费用通常由劳动者自行承担。比如，一些劳动者自己额外增加了一些与岗位无关的体检项目，这种情况下就不能要求单位报销。另外，如果单位在招聘过程中明确说明了入职体检费用由劳动者自理，并且劳动者在知晓该情况后自愿入职，那么也应按照约定由劳动者自费。总之，入职体检费用的承担要综合多方面因素来判断。