老年人退休再就业的定义是什么？

老年人退休再就业指的是已经达到法定退休年龄，并且按照相关规定办理了退休手续，开始享受养老保险待遇之后，又重新回到劳动力市场，参与社会劳动并获取报酬的行为。

从法律角度来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着退休后的老年人再就业，与用人单位之间建立的通常不再是劳动关系，而是劳务关系。

劳动关系和劳务关系有着明显的区别。在劳动关系中，劳动者会受到更多劳动法律法规的保护，比如用人单位需要为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者的加班工资、带薪年假等权益。而劳务关系则主要基于双方的约定，一般不受劳动法律法规中强制规定的约束。对于老年人退休再就业而言，其权益的保障更多依赖于与用人单位签订的劳务合同。所以，老年人在再就业时，一定要和用人单位签订详细的劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间、劳动保护等方面的条款，这样在发生纠纷时，才能依据合同来维护自己的合法权益。