在试用期内被公司辞退，该怎么申请赔偿？
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在试用期内被公司辞退，是否能获得赔偿需要分情况来看。首先，咱们得明白一些法律概念。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的考察期。 如果公司以不符合录用条件为由辞退你，公司需要拿出充分的证据证明你确实不符合录用条件。比如说，公司在招聘时明确了岗位的具体要求，像学历、技能证书等，而你不满足这些要求；或者在试用期内你的工作表现达不到公司事先设定的标准，比如业绩指标等。如果公司能提供这样的证据，那么这种辞退是合法的，你可能无法获得赔偿。依据是《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 但要是公司没有合理的理由，随意辞退你，那就属于违法解除劳动合同。这种情况下，你是可以申请赔偿的。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因为你还在试用期，不满六个月，所以公司应该支付你半个月工资的二倍作为赔偿金。 申请赔偿的流程如下：第一步，你可以先和公司进行协商，用平和的方式说明你的诉求，看公司是否愿意支付赔偿金。如果协商成功，那就皆大欢喜。第二步，如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。第三步，要是投诉也没有解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及公司辞退你的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
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