试用期被辞退怎么赔偿？

在探讨试用期被辞退的赔偿问题前，咱们得先明确不同情况下辞退的性质，因为这决定了是否有赔偿以及赔偿的标准。

首先，如果是因为劳动者自身存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。举个例子，员工在试用期内多次无故旷工，违反了公司的考勤制度，公司将其辞退，这种情况下就没有赔偿。

其次，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件而解除劳动合同，同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，也不用支付经济补偿。不过，用人单位要承担举证责任，得有明确的录用条件以及能证明劳动者不符合该条件的证据。例如，公司招聘程序员，要求具备特定编程语言的熟练运用能力，而试用期员工在相关项目中无法完成任务，经考核不达标，公司以此辞退员工是合法且无赔偿的。

最后，要是用人单位无正当理由辞退试用期员工，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，员工试用期为三个月，月工资5000元，被违法辞退后，可获得的赔偿金为5000元（半个月工资×2倍）。

所以，试用期被辞退时，劳动者要先判断辞退原因，收集好相关证据，若认为自身权益受损，可与用人单位协商，协商不成还能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。