事业与企业退休工资并轨有哪些最新规定？

事业与企业退休工资并轨是为了平衡不同性质单位退休人员的养老待遇，让退休保障更加公平合理。下面我们详细了解相关内容。

2015 年 1 月 14 日，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，标志着事业与企业退休工资并轨正式启动。在此之前，企业职工实行的是由企业和职工共同缴费的养老保险制度，而机关事业单位人员则享受国家财政保障的退休待遇，两者差距较大。这次改革后，机关事业单位工作人员与企业职工一样，需要缴纳基本养老保险费。

在缴费方面，机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。单位按本单位工资总额的 20% 缴费，个人按本人缴费工资的 8% 缴费，缴费工资基数按照国家和地方规定的项目和标准确定。这与企业职工的缴费模式基本一致。

在养老金待遇计发上，改革实行“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”的政策。“老人”指改革前已退休人员，他们原待遇不变，并参加今后的待遇调整；“新人”指改革后参加工作的人员，他们的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成；“中人”指改革前参加工作、改革后退休的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。

此外，为了保证“中人”待遇平稳过渡，国家设置了 10 年过渡期（2014 年 10 月 1 日至 2024 年 9 月 30 日）。在过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保低限高。即新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员（2014 年 10 月 1 日至 2015 年 12 月 31 日）发放超出部分的 10%，第二年退休的人员（2016 年 1 月 1 日至 2016 年 12 月 31 日）发放 20%，依此类推，到过渡期末年退休的人员（2024 年 1 月 1 日至 2024 年 9 月 30 日）发放超出部分的 100%。

总之，事业与企业退休工资并轨是一项重大的改革举措，它有利于建立更加公平、可持续的养老保险制度。对于像您这样的企业员工来说，随着制度的完善和并轨的推进，退休保障会更加稳定和合理。