关于童工的法律法规内容有哪些？

童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。我国法律对使用童工有严格的规定和限制，主要目的是保护未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。

首先，《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这表明，除了特定的文艺、体育和特种工艺单位，一般情况下，用人单位不得使用童工。

其次，《禁止使用童工规定》更为详细地规范了使用童工的相关问题。该规定第二条再次强调国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。如果用人单位使用童工，将面临严厉的处罚。例如，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

此外，拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。

对于童工本人而言，其合法权益受到法律的严格保护。如果发现自己或他人处于被非法使用为童工的情况，可以向劳动保障行政部门等相关机构举报，以维护自己的合法权益。同时，童工有权获得相应的经济补偿和救助，以保障其生活和继续接受教育。

总之，我国法律构建了一套较为完善的保护体系，以防止未成年人被非法使用为童工，确保他们能够在适宜的环境中健康成长和接受教育。