童工保护有哪些法律条文？

童工指的是未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。我国有一系列法律条文对童工进行保护。

首先是《中华人民共和国劳动法》，该法第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。这就从根本上限制了童工进入一般的劳动市场，不过对于一些特殊行业，在满足特定条件下可以有例外情况。

《中华人民共和国未成年人保护法》也有相关规定，该法第六十一条指出，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。这进一步明确了招用童工的禁止范围，同时对不适宜未成年人的场所招用已满16周岁未成年人也做了限制。

《禁止使用童工规定》对使用童工的情况做出了更细致的规范。第二条规定国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。同时该规定还明确了使用童工的法律责任，第六条指出用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。这些规定有力地保障了童工的合法权益，通过明确法律责任来遏制使用童工的现象。