坐单位的车发生事故算工伤吗？

在判断坐单位的车发生事故是否算工伤时，需要依据具体情形，结合相关法律规定来确定。

首先，依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：其中第（五）项明确指出，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。若你是在执行单位工作任务，比如外出洽谈业务、运送物资等，乘坐单位的车时发生事故受伤，就符合“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”这一条件，通常是可以认定为工伤的。

其次，该条例第十四条第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，如果你是在上下班期间乘坐单位的通勤车发生事故，并且你在事故中不承担主要责任，那么也能够认定为工伤。

然而，如果坐单位车既不是因工外出执行工作任务，也不属于上下班途中，或者在事故中你承担主要责任（上下班途中情形），则可能无法认定为工伤。比如你私自搭乘单位车辆办私事时发生事故，一般就不能认定为工伤。

总之，坐单位的车发生事故是否算工伤，要根据事故发生的时间、地点、原因以及责任认定等多方面因素，严格按照《工伤保险条例》的相关规定来判断。若你认为自己符合工伤认定条件，应及时向单位提出工伤认定申请，单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，你自己或你的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。