员工为公司送客户途中发生事故受伤，能否认定为工伤？

在这种情况下，员工为公司送客户途中发生事故受伤，一般是可以认定为工伤的。

首先，我们来了解一下工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。它是对劳动者在工作过程中受到伤害的一种法律上的认定和保障。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：其中第（五）项明确指出，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。员工为公司送客户，这显然是因工作需要外出，属于“因工外出期间”。而送客户这一行为是在执行公司安排的工作任务，在此过程中发生事故受伤，完全符合“由于工作原因受到伤害”这一条件。

不过，要认定为工伤，通常需要按照一定的程序进行。一般需要由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

此外，在申请工伤认定时，需要提交相关的材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等。只有经过社会保险行政部门的认定，才能最终确定是否为工伤，并享受相应的工伤待遇。