人工成本率不得超过多少？

人工成本率是指企业在一定时期内人工成本占同期总成本的比重。在我国，并没有法律明确规定人工成本率不得超过具体的数值。这是因为不同行业、不同企业规模和经营模式下，人工成本率的合理范围差异很大。

从企业运营的角度来看，合理控制人工成本率是为了保证企业的经济效益和竞争力。但法律更关注的是企业在人工成本支出过程中的合规性，比如工资支付、社会保险缴纳等方面。

在工资支付方面，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着企业必须按照法律规定及时、足额支付劳动者工资，这部分支出构成了人工成本的重要部分。

在社会保险缴纳方面，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果企业不按照规定缴纳社保，将面临法律责任。

所以，虽然没有法律规定人工成本率的上限，但企业必须在法律框架内合理安排人工成本，保障劳动者的合法权益，避免因违法用工而带来法律风险。企业可以根据自身的经营状况、行业特点等因素，合理确定人工成本率，以实现企业的可持续发展。