应付职工薪酬占营业成本的比例是怎样规定的？

在我国现行法律中，并没有对应付职工薪酬占营业成本的比例作出明确的硬性规定。应付职工薪酬，简单来说，就是企业按照有关规定应该支付给职工的各种报酬，像工资、奖金、津贴，还有职工福利等都包含在内。而营业成本指的是企业在经营活动中所发生的各种成本。

虽然法律没有规定具体比例，但在企业经营过程中，有其他相关法律对薪酬的支付进行约束。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就保证了职工能按时足额拿到应得的薪酬。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

企业在确定应付职工薪酬占营业成本的比例时，更多的是从自身的经营状况、行业特点以及市场行情等方面来考虑。不同行业之间，这个比例差异可能会很大。比如劳动密集型行业，像制造业、服务业等，应付职工薪酬占营业成本的比例通常会相对较高；而资本密集型行业，例如一些高科技企业，设备和研发投入较大，薪酬占比可能就会相对低一些。企业要综合各方面因素，合理确定薪酬水平和比例，既要保障职工的合法权益，又要保证企业的正常运营和发展。