应付职工薪酬大于营业收入会有什么法律后果？

首先，我们来理解一下“应付职工薪酬”和“营业收入”这两个概念。应付职工薪酬，简单来说，就是企业应该付给员工的各种报酬，像工资、奖金、福利这些都算在内。而营业收入呢，就是企业通过经营活动，比如卖产品、提供服务等赚来的钱。

当应付职工薪酬大于营业收入时，从法律层面来看，可能会涉及到多方面的问题。从劳动法角度，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果企业因为应付职工薪酬大于营业收入，而无法按时足额支付员工工资，就违反了这条法律，员工有权通过法律途径，比如申请劳动仲裁或者向法院起诉，要求企业支付工资及相应的经济补偿。

从税法角度，企业在核算成本时，应付职工薪酬是重要的一部分。如果应付职工薪酬过高，可能会影响企业的利润核算和纳税申报。《中华人民共和国税收征收管理法》规定，纳税人、扣缴义务人编造虚假计税依据的，由税务机关责令限期改正，并处五万元以下的罚款。若企业为了降低利润少缴税，故意虚增应付职工薪酬，就属于编造虚假计税依据的违法行为。

从公司法角度，如果企业长期处于应付职工薪酬大于营业收入的状况，可能会导致资不抵债，面临破产风险。《中华人民共和国企业破产法》规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。一旦进入破产程序，企业要按照法定顺序清偿债务，职工工资是优先受偿的债权之一。

所以，当企业出现应付职工薪酬大于营业收入的情况时，一定要谨慎处理，确保遵守各项法律法规，避免引发不必要的法律风险。