公司裁员时能否裁掉孕妇，裁员程序是怎样的？

首先，关于公司裁员时能否裁掉孕妇这个问题。在法律上，孕妇是受到特殊保护的群体。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。公司裁员一般依据的就是第四十一条规定的经济性裁员。所以，正常情况下，公司不能因为裁员而裁掉孕妇。这是因为孕妇在这个特殊时期，身体和生活都面临着诸多不便和困难，需要稳定的工作和收入来保障自身和胎儿的权益。如果公司违反此规定，强行辞退孕妇，那么孕妇可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。接下来，说说公司裁员的程序。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。在裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。总之，公司不能随意裁掉孕妇，并且裁员需要遵循严格的法律程序。如果公司的行为违反法律规定，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。