职工股权收购能获得经济补偿吗？

职工股权收购是否能获得经济补偿，需要根据具体情况来判断。首先，我们来了解一下股权收购的概念。股权收购是指购买目标公司股份的一种投资方式，简单来说，就是一方通过购买另一方的股权，从而取得对该公司的控制权或者一定的权益。

从法律角度来看，《中华人民共和国公司法》等相关法律法规并没有直接规定职工在股权收购时必然能获得经济补偿。如果股权收购导致了劳动合同的变更、解除等情况，职工可能会获得相应的经济补偿。比如，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条还规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。这里所说的客观情况发生重大变化，可能就包括公司股权收购后导致公司的经营方向、组织架构等发生重大改变，使得原劳动合同无法继续履行。

如果股权收购并没有影响到职工与公司之间的劳动关系，职工仍然按照原劳动合同履行工作，那么通常情况下职工是不能获得经济补偿的。例如，收购方只是取得了公司的部分股权，公司的日常运营、职工的工作岗位和待遇等都没有发生变化，这种情况下就不存在因为股权收购而产生的职工经济补偿问题。

另外，如果在股权收购过程中，公司与职工协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，职工在股权收购时能否获得经济补偿，关键在于股权收购是否对劳动关系产生了实质性的影响，以及是否符合相关法律规定的支付经济补偿的情形。职工在遇到此类问题时，要仔细分析自己的实际情况，必要时可以咨询专业的法律人士来维护自己的合法权益。