劳动关系如何认定？

劳动关系的认定在法律实践中至关重要，它关乎劳动者能否享受劳动法律法规赋予的各项权益。以下将详细阐述劳动关系认定的相关内容。

首先，要了解劳动关系的概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

在认定劳动关系时，主要依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）。该通知第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。这意味着用人单位必须是合法成立的组织，比如企业、个体经济组织等；劳动者要达到法定劳动年龄，具有劳动能力。例如，未满16周岁的未成年人，一般就不具备成为劳动关系主体的资格。

二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这体现了劳动关系的从属性特征。劳动者需要遵守用人单位的规章制度，如考勤制度、工作纪律等；按照用人单位的要求进行工作，并获得相应的劳动报酬。比如，公司规定员工每天工作8小时，员工需要遵守这个规定来完成工作任务。

三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。也就是说，劳动者的工作是用人单位经营活动不可或缺的一部分。例如，在一家软件开发公司，程序员的编程工作就是公司业务的重要组成部分。

此外，该通知第二条还规定了认定双方存在劳动关系时可参照的凭证。包括工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证、社保缴纳记录等是比较有力的证据。

在实际生活中，如果劳动者与用人单位没有签订书面劳动合同，要注意收集上述相关证据，以维护自己的合法权益。当发生劳动争议时，这些证据可以帮助认定劳动关系的存在，从而使劳动者能够依据劳动法律法规主张自己的权利，如要求支付工资、经济补偿、赔偿金等。总之，劳动关系的认定需要综合多方面因素，依据相关法律规定进行判断。