工伤对退休有影响吗？

工伤对退休是否有影响需要分情况来看。

首先，从退休金待遇方面来说。退休金一般主要和个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素有关。依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。如果工伤职工在受伤后，单位和个人依然按照规定正常缴纳养老保险费用，缴费情况不受工伤影响，那么在退休时养老金的计算通常也不会因工伤而有改变。例如，小李在工作中受了工伤，但单位继续为他正常缴纳社保，他自己也正常缴纳养老保险，等他退休时，养老金的计算和没有工伤的员工一样，依据他的缴费情况来确定。

其次，对于一些达到伤残等级的工伤职工，会有额外的待遇。按照《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。这意味着这类工伤职工退休后，若养老保险待遇低于之前的伤残津贴，会由工伤保险基金补足。

再次，对于五、六级伤残的工伤职工，根据《工伤保险条例》第三十六条，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。到退休时，如果之前正常缴纳社保，就正常享受养老保险待遇。

最后，七至十级伤残的工伤职工，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。之后到退休时，只要满足养老保险的领取条件，就正常享受相应的养老保险待遇，工伤情况对退休后的待遇一般没有特殊影响。 综上所述，工伤是否对退休有影响以及影响程度，要根据工伤的伤残等级以及养老保险的缴纳情况等多种因素来综合判断。